实施差异化激励政策 深圳年均约万名职工凭技能入户 - 天道自动采集新闻蜘蛛池4.2 "/>
返回首页 原创联播 美丽中国·千城联播
当前位置: 首页 > 网络服务 >

实施差异化激励政策 深圳年均约万名职工凭技能入户

点击:38061
  

  实施“差异化”激励政策,激励劳动者走向技能成才之路

  深圳年均约万名职工凭技能入户

  本报讯(记者刘友婷 通讯员石紫嫣)近日,记者从深圳人社局获悉,深圳建立了与技能水平挂钩的人才入户制度,取得本市紧缺工种职业资格证书的个人,或在市级以上技能竞赛获奖的选手,可直接入户或者获得相应的人才落户积分。据统计,通过上述两种途径年均入户深圳的职工约1万人。

  近年来,深圳不断完善技能人才培养、引进、评价、使用和激励机制。记者了解到,深圳实施“差异化”激励政策。一方面,建立起与技能水平挂钩的人才入户制度;同时优化培训补贴机制,个人考取技能类证书的可申领800元至7000元不等的补贴,年均补贴人数约3万人。另一方面,实施“技能菁英”工程,每两年遴选100名青年高技能人才,资助20万元用于赴海内外研修培训。此外,深圳每年评选10名技艺精湛、贡献突出的“鹏城工匠”,每人50万元奖励;对世界技能大赛获奖选手,最高予以100万元奖励;并将获得中华技能大奖等荣誉的高技能领军人才,纳入市高层次人才认定范围,享受相应的奖励补贴、住房医疗、子女教育等优惠待遇。

  在技工教育方面,目前深圳技工院校共11所,在校生3.3万人,年均毕业生约8100人,年均就业率达到95%以上。据介绍,全市技工院校将“校企合作”作为基本办学制度,与1600多家企业建立长期合作关系。合作内容涵括专业建设、科研技改、订单培养、实习就业等多个领域,共同探索出订单班、冠名班、校中厂、厂中校等校企合作模式。

顶一下
(68051)
踩一下
(30591)
------分隔线----------------------------
------分隔线----------------------------
关于我们  |  本网动态  |  本网服务  |  广告服务  |  版权声明  |  总编邮箱  |  联系我们  |  网站地图  |  返回顶部